甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B2.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:6个月D:3个月答案：A3.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:采用的指标要具体、合理、明确C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D5.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:20世纪60年代答案：A6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C7.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:两次C:一次D:五次专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：C9.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:按休假期限，继续外出C:继续外出，但缩短外出时间D:取消外出计划，随时服从安排答案：D10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:矩阵制C:摸拟分权制D:直线制答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B12.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:农村职业技术教育答案：A13.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:点数法C:比较法D:基准法答案：B14.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:明白了事情的原委,然后再去行动C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:考评方法培训C:绩效反馈培训D:绩效标准培训答案：D16.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:①③②D:③①②答案：C17.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:培养业务骨干成为接班人C:提高其经验、知识和技能D:对目前的业务能更加熟练答案：D18.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司和总公司C:子公司和母公司D:多维立体答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B20.劳动争议仲裁实行一...