广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:绩效考评标准不明确D:考评指标设计不规范答案：C2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:出勤率低，则员工总量需求就低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C3.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:工作丰富化C:温度与湿度D:照明与色彩答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：A5.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:自我中心效应C:优先效应D:近期效应答案：D6.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:这位员工很能干C:肯定有靠山D:自己应该多向他学习答案：D7.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:招聘专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规划答案：B8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①⑤②③④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D9.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：B10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:规模C:数量D:成本答案：A11.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:咨询机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制答案：A12.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:直接责任C:安全技术卫生领导责任D:全面责任答案：D13.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学内容培训C:教学风度的展现培训D:教学工具的使用培训答案：C14.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：B15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：C16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:单位产品的成本C:破损率D:产品产量答案：D17.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A18.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币...