甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C3.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:上下式结构D:分权式结构答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C5.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:心理技术C:问卷技术D:FRC技术答案：A6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:50小时C:40小时D:48小时答案：C7.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:上级考评C:360度考评D:外部考评答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低平均工资C:最低工资标准D:最低工资额答案：A9.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:劳动关系C:合同关系D:利益关系答案：B10.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：A11.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位横向分类C:岗位性质分类D:岗位纵向分级答案：B13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：A14.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:专业性指导C:特定性指导D:基础性指导答案：C15.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了市场消费水平的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合了居民消费价格增长答案：B16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程开始时C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:15日D:5日答案：D18.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B19.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评对象C:测评目标D:测评指标答案：C20.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:考评者C:直接主管D:直接下属答案：B21....