专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:保留工资D:劳动力资本答案：B2.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:客观性C:一致性D:独特性答案：A3.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:直线型C:从众型D:权威型答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:持续减少C:先减少后增加D:先增加后减少答案：D5.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:5人C:30人D:3人答案：C6.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:库德人格特质量表（KPRV）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：B7.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:交易成本理论C:行为角色理论专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般系统理论答案：A8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:200人D:50人答案：C9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C10.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:10日C:20日D:7日答案：B11.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:工作本身因素专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D12.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.25B:0.15C:0.1D:0.2答案：D13.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:资金借贷型C:共同投资型D:层层控股型答案：D14.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:V=MXEC:M=VXED:E=VXT答案：C15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:阶段小结B:评估阶段专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价阶段D:决战胜负答案：B16.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:睡眠失调C:工作满意度下降D:焦虑答案：B17.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：D18.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45581C:45580D:45582答案：D19.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:是企业的核心员工专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应与企业签订固定期限合同D:主动离职的比例较高答案：D20.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是一组非结构化的胜任特征指标C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：B21.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累D:是成功企业的核心战略答案：D22.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，...
