2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完整答案VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完整答案第I部分单选题（50题）1.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业资本和财务实力B:企业文化C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C2.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化是一种他律性的工作态度D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：B3.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多维性B:动态性C:整体性D:多因性答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:“垄断”优势C:规模经济优势D:无形资产优势答案：B5.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:收集劳动力价格等收入的信息支出C:劳动力国内流动（移居）支出D:保健支出答案：A6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:IS09000D:OHSAS18000答案：A7.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:少接触，少说话B:专挑主管的缺点说C:和其他员工一样多表扬主管D:适当时候要表扬一点答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:直接敲门，要求邻居停止施工B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:忍受D:拨打110，要警察处理答案：B9.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:PESTC:SWOTD:SMART答案：D10.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:吸引策略C:控制策略D:参与策略答案：B11.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:以质求量D:延迟批评答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：A13.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：B14.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：D15.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:5人C:10人D:3人专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:衰退期C:成熟期D:成长期答案：C17.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:频次选择法B:编码字典法C:相关分析法D:专家评分法答案：C18.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：A19.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:成就感C:认同感D:归属感答案：D21.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:16岁D:15岁答案：B22.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:责任自负，自己不要越位关心此事C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:...