专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:改良式D:爆破式答案：C2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:德尔菲法是一种定性预测方法C:描述法适合于长期预测D:可以分为定置和定性两大类答案：C4.劳动法律关系的主体是指()。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者与用人单位B:工会代表与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会与用人单位答案：A5.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在劳动法律关系C:存在现实的经济关系D:存在现实的劳动关系答案：D6.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：B7.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训效果测定的科学性C:保证培训活动按照计划进行D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：A9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D10.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C11.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:15C:5D:7专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:职业生涯的需要C:示范作用D:现代经营管理方式的要求答案：B13.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织文化C:改变组织环境D:改变组织结构答案：D14.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我实现型答案：C15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:定义式C:数量式D:量词式答案：C17.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：A18.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:随机误差C:内部误差D:系统误差答案：D19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比效应答案：C20.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:转换比率法C:经验预测法D...
