甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:能动性D:累积性答案：D2.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:员工流动率C:设计水平D:新产品数量答案：C3.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:5小时C:0.5小时D:6小时答案：A5.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:培训开发D:薪酬分配答案：B6.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置答案：B7.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:技术创新专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无形资产共享D:分工协作答案：C8.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:12小时C:20小时D:18小时答案：B9.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:对比联想C:接近联想D:相似联想答案：A10.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:静态性C:情境模拟性D:结果能量化答案：C11.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济原因C:政治原因D:生活原因答案：D12.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以业务为主要的联结纽带C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：B13.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B14.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:工资福利C:安全记录D:效率提高答案：B15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：B16.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:合理目标C:公平目标D:效率目标答案：D17.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：C18.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:5人C:30人D:10人答案：D19.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:母公司承担子公司的全部经营责任D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：C20.(2018年5月)根据职业生涯规划设...