专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：C2.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:年薪制C:持股制度D:期股制度答案：B3.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:法定福利自选C:部分福利自选D:全部自选答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:规划C:评估反馈D:需求分析答案：B5.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:想象思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A6.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德的适用范围小C:道德依附于法律D:道德比法律产生得早答案：D7.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:生产类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：A9.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:JC:YD:S答案：C10.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：C11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:业绩指标和驱动指标C:内部指标和外部指标D:财务指标和非财务指标答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:同行业人员具有多标准工资率C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：A13.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C14.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案：B15.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:弹性工作制C:重新界定边界D:愿景驱动型组织答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D17.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：A18.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的要求应因人而异、因时而异B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”往往导致产品质次价低答案：C19.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:MBOC:SWOTD:KPI答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:组织中的人际关系C:任务欠载D:角色冲突答案：A21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:专说他人喜欢的话C:实话实说D:说逆耳之言答案：C22.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献...
