专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:股东责任B:伦理责任C:法律责任D:经济责任答案：C2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:全员学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C3.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:企业办学C:矩阵D:学院专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:直线型思维障碍D:从众型思维障碍答案：A5.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:员工保险福利C:长期激励工资D:绩效工资答案：C6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:高级技术人才D:董事会的成员答案：D7.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:IS026000C:IS09000D:SA8000专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:始创期D:衰退期答案：B9.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:WHC:GD:S答案：C10.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：B11.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一切从自身利益出发答案：C12.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:兴奋C:平淡D:麻木答案：A13.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C14.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司承担子公司的全部经营责任答案：D15.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训效果评估专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训活动组织实施D:培训需求分析答案：A16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:明确性原则C:相关性原则D:可达成原则答案：D17.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D18.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:4C:3D:5答案：D19.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特殊技术胜任特征答案：D20.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:短期激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：D21.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:医疗保险C:基本工资D:绩效工资答案：B22.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”...
