专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整答案第I部分单选题（50题）1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按效率定员C:按设备定员D:按比例定员答案：A2.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评内容C:测评目标D:测评标准答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:较易施行C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D5.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：A6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:培训费就是培训成本C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：C7.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:节约培训成本C:明确培训目标D:提高学习效果专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C9.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：B10.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:常模参照C:效标参照D:能力考核答案：C11.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位分析C:劳动说明书专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作说明书答案：D12.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：C13.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他走路时真专注答案：D14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:管理者C:指挥者D:组织者答案：B15.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训的内容专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训费用的预算D:培训人员的激励答案：D16.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:就业前的职业教育C:城市职业技术教育D:农村职业技术教育答案：C17.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:结束阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C18.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效执行阶段C:绩效考评和反馈阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：A19.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
