专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:经济性B:非必要性C:非经济性D:必要性答案：C2.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:直接C:过渡D:间接答案：C3.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效反馈答案：B4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:公忠为国C:诚实守信D:自强不息答案：C5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:发展功能C:沟通功能D:规范功能答案：B6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:成为有钱的人C:为社会做点事情D:为了生活答案：C7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:能让所有的适合岗位的人员看到专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成本比较低答案：C8.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同变更C:劳动合同续订D:劳动合同订立答案：C9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:明确告诉对方，自己无法办到D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D10.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；低B:高；高C:低；低D:低；高答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.6B:0.8C:0.9D:0.7答案：B12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:24B:6C:15D:12答案：D13.运动员体育津贴属于（）。A:特殊情况下支付的工资B:津贴和补贴C:计时工资D:计件工资答案：C14.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:外人考评答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:薪资C:奖金D:薪金答案：A16.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：B17.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定考评者与被考评者B:计划绩效考评实施的具体程序与过程C:确定组织与员工个人的工作目标D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：C18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B:企业生产技术进步C:企业经营规模与方向的变化D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是经...
