专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：A2.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:计划式C:爆破式D:循序渐进式答案：C3.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体资格不同C:适用的法律不同D:主体性质及其关系不同答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：B5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：C6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：A7.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:2个月C:1个月D:6个月答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:2个月D:6个月答案：A9.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相连性C:连续性D:相似性答案：A10.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:基本工资C:福利D:津贴答案：A11.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准C:落后标准D:先进标准答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:绩效分析法C:任务分析法D:层次分析法答案：C13.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训主管的工资C:培训项目管理费D:培训教室租赁费答案：D14.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：B15.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：D17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:⑤②③①④⑥答案：D18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作结果D:工作效率答案：B19.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：C20.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能分解D:职能规划答案：B21.()面谈是在一次面谈中，采...
