专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D2.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：B3.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:法定性C:强制性D:技术性答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:法人C:组织D:权力义务答案：A5.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:保护劳动者的合法权益答案：D6.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C7.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D9.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—流程相结合答案：C10.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：A11.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:月C:年D:周答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:趋中趋势分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C13.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C14.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:30日C:1年D:半年答案：C15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:组合薪酬结构C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：B18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：A19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项...
