2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:浮动值C:基本值D:标准值答案：B2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:3个月D:1个月答案：D3.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:不能贯穿考评期始终C:无法为考评者提供客观事实依据D:记录和观察费时费力答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：A5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B6.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:有效性D:相关性答案：A7.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评内容十分精细答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:直接责任D:安全生产技术领导责任答案：A9.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:访谈D:观察法答案：A10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B11.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:全面性C:及时性D:准确性答案：C13.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：D14.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:合适的培训时间长度C:时间控制D:配合员工的工作状况答案：A15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:综合座谈C:笔试法D:访谈法答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:警告对方，要他尊重他人答案：C17.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某公司花钱购买了一项新技术C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：C18.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:只在本企业内适用C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案：D19.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:摸拟分权制D:矩阵制答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请学校教师C:外部聘请的专职培训师D:内部各级主管人员答案：D21.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：A...