专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：D2.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:能力工资C:提成工资D:组合工资答案：B3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约2个小时C:约1个半小时D:约半个小时答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:长期培训计划C:中期培训规划D:管理性培训规划答案：C5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：A6.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:先进标准D:固定标准答案：A7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:公平公正C:效率优先D:成本节约答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.25D:0.75答案：B9.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可观察性C:共通性D:可衡量性答案：A10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:④②①③C:②④③①D:①②④③答案：A11.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织目标调查C:组织调查D:任务调查答案：B13.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②③④⑤答案：A15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性答案：B16.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:多数情况下会关闭电灯C:关闭电灯D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：C17.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:强迫分布法C:配对比较法D:评价中心法答案：B18.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标度C:标尺D:标准答案：B19.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:严格C:强制专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:必需答案：C20.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：D21.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:完全对等C:低D:没有明显趋势答案：A22.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B23.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:结束阶段C:核心阶段专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理...
