专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案：D2.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：A3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的设计费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置的费用答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B5.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:流程的动态化特征更为明显C:具有更大的灵活性D:组织结构的多元化、复杂化答案：D6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:组织结构D:人工成本答案：B7.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:警告对方，要他尊重他人C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工资的一部分答案：C9.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:薪酬调查C:福利调查D:市场调查答案：B10.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:等级式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：B11.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:技术市场C:服务市场D:金融市场答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“适”C:“会”D:“创”答案：C13.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:深入沟通式面谈D:单向劝导式面谈答案：C14.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:测评过程强调客观性C:以淘汰较差员工为目的D:测评标准刚性强答案：C15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：B16.职业化的中间层次是()专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业化技能B:职业化语言C:职业化习D:职业化理想答案：A17.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:非强制性C:自治性D:群众性答案：A19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015...
