安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:参谋层C:决策层D:经理层答案：C2.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付答案：A3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末C:中间D:开始答案：C4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：A5.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议调解机制C:劳动争议仲裁机制D:企业集体谈判制度答案：A6.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:品德测验C:心理测验D:情境测验答案：C7.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多业务知识D:让学员掌握更多理论知识答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制答案：C9.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:福利答案：C10.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B11.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作结果C:工作流程D:工作行为答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.6C:0.8D:0.4答案：C13.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情景模拟体验答案：D14.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：A15.()是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:劳动者D:市场答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A17.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:管理人员、行政人员C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：A18.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:合理的分工C:公平的报酬D:富有挑战性的工作答案：B19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:数量式C:量词式D:等级式答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:无领导小组讨论C:文件筐D:心理测评答案：C21.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:真实原则C:客观原则D:及时原则答案：D22.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:思维方式和价值观答案：C23.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:只是上级的执行部门C:很少参与企业的决策D:处于决策层答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...