专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:投射技术C:心理测试D:问卷测评答案：B2.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:心理测验C:品德测验D:情境测验答案：B3.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:矩阵制C:多维立体组织D:超事业部制答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:讲授法C:专题讲座法D:案例分析法答案：D5.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的供给预测C:人员供求平衡和协调D:人员的需求预测答案：D6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A7.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:加强阶段C:选择或定向阶段D:融合阶段答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：C9.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:行为激励C:培训激励D:目标激励答案：B10.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C11.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:分析C:理解D:评价答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D13.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—结果相结合答案：A14.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:现场观察C:访谈D:笔试答案：B15.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:当量量化C:类别量化D:等距量化答案：A17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:市场性调查C:商业性调查D:政府薪酬调查答案：D18.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有独特的核心竞争力C:具有更大的灵活性D:流程的动态化特征更为明显答案：A19.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作行为C:工作绩效D:工作过程答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:多重式淘汰C:补偿式D:结合式答案：C23.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:薪...
