专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:心理测验C:情境测验D:面试法答案：B2.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：D3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准差C:中位数D:标准误差答案：B5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D6.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人力资源规划C:人员配置D:人员招聘答案：D7.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:加强阶段C:选择或定向阶段专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:试验和探索阶段答案：C8.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：C9.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:员工对薪酬的期望值C:员工职业生涯的阶段D:薪酬制度的合理性答案：D10.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:深入沟通式面谈D:双向倾听式面谈答案：C11.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:工伤事故预防C:伤亡事故调查专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:伤亡事故处理答案：B12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:能力测试C:人格测试D:兴趣测试答案：B13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:战略C:激励D:控制答案：D14.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：C15.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分值法答案：B16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:高于C:等于D:低于答案：D17.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：B18.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：A19.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:明确培训目标C:培训评估分析专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制定培训规划答案：A20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:均值C:标准差D:方差答案：C21.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度答案：B22.()是制订好培训计划的基本问题A:课程模式B:培训课程设计C:课程目标D:课程评价答案：B23.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:...
