广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:面试C:档案D:调查答案：A2.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C3.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:销售人员C:IT行业D:流水线工人专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:职位分类C:品位分类D:岗位分类答案：C5.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训项目答案：D6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:标准值C:固定值D:基本值答案：A7.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:技能C:气质D:观念答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：A9.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:行政解释C:司法解释D:任意解释答案：D10.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格答案：B11.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:需求分析模块C:目录模块D:主题计划模块答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C13.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：B14.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:计时薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.07C:0.06D:0.04答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:企业规模达到100人以上C:具有相应的经济负担能力D:已经建立集体协商机制答案：B17.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:辅助性设施建设C:安全技术措施D:重大事故隐患分类答案：D18.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职能C:职业D:责任答案：D19.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:工伤伤残鉴定C:税后利润审计D:补充保险实施答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C21.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:性别年龄D:文化素质答案：C22.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据答案：C23.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:回归分析法C:马尔可夫分析法D:经验预测法答案：D24.人力资源预测的作用不包括（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高组织的竞争力B:是实施人力资源管理的重...