广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作适用性B:培训成本C:管理成本D:工作实用性答案：B2.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动关系管理C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D3.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:公平原则B:具体情况C:就高不就低原则D:就低不就高原则答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:客观、合理、不徇私情D:公平、公正、不徇私情答案：B5.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:医院C:招聘单位D:医疗部门答案：C6.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:薪酬福利D:竞聘上岗答案：D7.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?B:估计超市会丢失很多东西C:担心超市会发生踩踏事故专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设想警察会立即赶到超市维持秩序答案：A8.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:专业分工C:作业组D:车间答案：C9.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:排序法B:专家经验判定法C:层次分析法D:权重确定法答案：A10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:岗位D:职责答案：A11.人性的内容不包括（）。A:心理属性专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生物属性C:社会属性D:自然属性答案：C12.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:单位组织的集体活动费用答案：C13.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:年金表B:利息表C:利润表D:预算表答案：C14.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系答案：C15.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:顺序法C:对比分析法D:综合分析法答案：A16.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：A17.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次管理人才C:为企业培养高层次技术人才D:培养企业紧缺人员答案：A18.(2018年11月)...