广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案一套VIP专享VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:电话调查法答案：A2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:等于C:低于D:优于答案：C3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评指标C:测评目标D:测评内容答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:上级评价C:客户评价D:同级评价答案：B5.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:能够参与制定集团战略经营计划C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D6.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：A7.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务合同D:劳务协议答案：A8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训的目标答案：A9.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D10.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法C:提问法D:行为观察答案：D11.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:工伤保险费C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C12.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：B13.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织效率C:组织承诺D:工作绩效答案：C14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性答案：B15.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优战略D:最优比例答案：C16.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:企业集团答案：B17.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，新员工总量需求较低C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B19.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:及时原则C:客观原则D:真实原则答案：B20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励制度C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B21.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D22.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和...