广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:宽松误差D:中间倾向答案：C2.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别大C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别小答案：D3.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以调解方式处理C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以仲裁方式处理答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C6.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:主要用于微观调控C:应当符合国家的宏观经济政策D:应实行协商原则答案：B7.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:关键绩效指标C:战略绩效指标D:绩效指标设计答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：B9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:中期C:初始D:终结答案：A10.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:针对行为调整和心理训练D:以掌握技能为目的答案：B11.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评信息较为全面C:考评结果较为客观D:成本低、耗时短专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供求平衡D:人力资源供过于求答案：A13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较慢、经济效益较差C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营正常、有经济效益答案：C14.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:中位数C:均值D:标准差答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C17.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:非强制性C:群众性D:自治性答案：A18.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动C:绩效工资的确定D:五险一金的变动答案：A19.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：B21.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：C22.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:股...