广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资等级C:奖金水平D:工资增长幅度答案：D2.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:项目C:客户投诉D:利润答案：B3.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都与具体职位无关C:都来自于组织战略D:都可进行量化考核答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼目的具有对抗性答案：C5.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：B6.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:微观层面的胜任特征D:鉴别性的胜任特征答案：D7.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:事业部制组织结构D:直线职能制组织结构答案：D8.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工基本薪酬的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：C9.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:市场类指标C:生产类指标D:客户类指标答案：A10.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:少说多做会更好C:他没有真才实学D:他需要伯乐加以训练答案：D11.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:面谈法C:升等考试法D:主管评定法答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：D13.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D14.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:内部一致性D:员工贡献率答案：D15.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部获得的利润可以自主支配答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45579C:45582D:45580答案：C17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:30分—60分钟C:5分钟一10分钟D:60分钟—90分钟答案：B18.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:有利于保持队伍的稳定答案：B19.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.行为事件访谈法的实施中，（）A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手...