专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:10个D:40个答案：C2.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B3.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议仲裁制度答案：A5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:征服购买C:家庭消费D:个人消费答案：D6.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:排序选择型C:两难式D:开放式答案：C7.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:员工手册C:企业基本制度D:管理制度专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C9.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:降低人力资源管理费用C:保证员工合法权益D:最大限度地控制人工成本答案：C10.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:受主观影响大C:操作简单D:开发成本小答案：D11.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:90日D:60日专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:③①②C:②①③D:②③①答案：D13.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:边际产量递减阶段答案：B14.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:人们应相互宽容理解D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D15.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模拟分权制C:直线职能制D:直线制答案：B16.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:职业培训制度答案：B17.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:优先效应C:个人偏见D:后继效应答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理通常...
