专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案解析第I部分单选题（50题）1.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A2.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:公正合法性C:内部公平性D:成本经济性答案：C3.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:被考评者C:直接下属D:考评者答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:频率分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：B6.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于调动下级的积极主动性答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:个体调查D:组织调查答案：A9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:层次性C:专业性D:综合性答案：A10.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：B11.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:场地环境C:应聘者D:面试考官答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:工作C:事D:人答案：C13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：B14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:培训器材维护C:准备相关资料D:确认培训时间答案：B15.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:又称为全视角考评方法C:李宁公司也采用了360度考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D17.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.15C:0.05D:0.5答案：B18.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B19.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占利润值比例C:工资总额占附加值比例D:工资总额与销售额答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:动态管理C:静态管理D:权变管理答案：B21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:本地区中等水平的企业C:世界领先地位的顶尖企业D:国内领先地位的最优企业答案：B22.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:服务C:调节D:...
