2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库最新VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库最新第I部分单选题（50题）1.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训费用的预算C:培训的方式方法D:培训的奖励措施答案：D2.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:45分位C:50分位D:15到30分位答案：A3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论有动态与静态之分D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:找好朋友倾诉C:反思原因D:感到压抑，但会默默忍受答案：A5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:重视产品质量C:增强成本意识D:创新技术答案：B6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的生产力C:是一种非生产性的投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:两次D:无限答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C10.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：B11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：A12.培训需求的确认一般由（）来负责完成。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训的具体执行部门B:培训师C:人力资源部门的培训主管D:培训对象答案：C13.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有风险意识C:要有慎微意识D:要有大局意识答案：B14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:内容C:客体D:对象答案：C15.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:频率分析法C:计量模型法D:离散分析法答案：C16.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品质特征型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：A17.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：C18.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:算术平均数和标准差属于集中量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B19.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是用人...