专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”C:女1:“你家里的钱多吗？”D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”答案：B2.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：B3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D5.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:10%-30%C:30%-50%D:50%-100%答案：D6.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:是成功企业的核心战略C:侧重于适应环境压力D:建立在确定性资源基础上答案：B7.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:高薪—低责任C:高薪—高责任D:低薪—高责任专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:教育C:参与D:组织答案：B9.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B10.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:评分者信度C:效标关联效度D:同质性信度答案：B11.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:绩绞金字塔法答案：B13.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:告知员工考评结果C:营造和谐的气氛D:说明面谈的目的答案：C14.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:接受任务，但对上司说明后果C:试着去做D:说明理由，推脱任务答案：B15.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:16岁C:15岁D:14岁专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：A17.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：C18.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:报警.接纳和恢复C:抵抗.激化和接受D:抵抗.冲突和发展答案：A19.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理压力源C:心理紧张反应专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理控制源答案：D20.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:向单位领导提出加强管理的建议D:严格要求自己，过一段时间再说答案：C21.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的...
