福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带下载答案VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:2C:15D:20答案：A2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期三C:周末D:星期五答案：B3.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学风度的展现培训C:教学工具的使用培训D:教学内容培训答案：B4.与法律比较，道德（）。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比法律的适用范围广B:比法律的社会影响力小C:比法律产生得晚D:比法律模糊答案：A5.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业年金D:企业附加福利答案：C6.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:理解C:应用D:分析答案：A7.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:光环效应D:投射效应专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C9.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:素质测验C:心理测量D:生理测量答案：C11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:90C:150专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:120答案：B12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D13.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:比例量化C:等距量化D:二次量化答案：D14.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点制D:提成制答案：C15.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:给员工增加福利津贴C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：B16.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:效率控制C:季度计划控制D:年度计划控制答案：C17.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C18.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:职责C:职权D:任务答案：B19.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:塑造企业文化专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:增值D:改善经营绩效答案：C20.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:合议原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：B21.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：C22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调...