专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:招聘成本答案：A2.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:近亲繁殖C:招聘成本大D:进入角色慢答案：B3.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资信调查B:学历调查C:个人资质调查D:工作经历调查答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:电话会议法B:现场观测法C:书面调查法D:综合采用上述方法答案：B5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:告诉对方是因自己太忙导致的C:明确告诉对方，自己无法办到D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：A6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一低一高”B:“两低于”C:“一高一低”D:“两高于”答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21B:20.83C:21.75D:22答案：B8.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：B9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:刻板印象答案：A10.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:标准化C:效度专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:难度答案：A11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评方向B:考评时间C:考评主体D:考评内容答案：C12.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以一对一指导为主要方法C:各种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：B13.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的综合培训C:上岗后的集中培训D:上岗后的分散培训答案：D14.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训规划专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求分析答案：D15.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:承诺B:被要约方C:要约方D:要约答案：C16.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:代表机关C:意思机关D:执行机关答案：B17.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：A18.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。专业精品重庆市自贡市企...
