广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:情境测试C:兴趣测试D:人格测试答案：C2.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:零基定员法C:效率定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：C3.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和暂时性答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:2组C:10组D:5组答案：C6.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D7.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:3个C:10个D:15个专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:采用包干负责制C:在单调的作业中增加一些变动因素D:生产工人参与制定计划答案：D9.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资的内生收益率递减答案：C10.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:标准工时C:平均工时D:定额工时答案：B11.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:改良式变革专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:背景考评C:态度考评D:能力考评答案：B13.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：C14.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:持续期C:变化期D:稳定期答案：B15.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:操作层D:决策层答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是一种改良式变革答案：D18.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会芳动生产率C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C19.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:招聘完成比C:录用比D:总成本效用答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:临时协议C:网络协议D:书面协议答案：D21.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:人口C:购买欲望D:产品偏好答案：D22.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C23.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业人事部门...