专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:工资协议的期限D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D2.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:主动、务实、持久C:遵约、守纪、爱岗D:加班、奉献、忠诚答案：B3.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:中位数法C:加权平均法D:简单平均法答案：A4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多维立体组织B:网络型组织C:事业部制D:直线职能制答案：C5.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A6.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:基本工资C:奖金D:津贴答案：C7.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：B8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成本较低C:较易施行D:注重团队合作精神答案：D9.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:态度C:奉献D:效率答案：A10.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:每年6、7月份发布一次C:坚持市场取向D:坚持系统科学性原则答案：D11.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:培训时间长、内容广C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:理论技能C:协调技能D:专业技能答案：B13.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:保护劳动者的合法权益答案：D14.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:企业章程D:人事制度答案：D15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C17.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:最多3名C:至少3名D:至少5名答案：C18.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D19.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es>1C:Es<0D:Es<1答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:基础能力工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D21.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式...
