2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【能力提升】VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【能力提升】第I部分单选题（50题）1.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工登记表B:员工培训台账C:员工保险台账D:医疗期台账答案：C2.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:红头文件B:标准、签字的内部文件C:公开、正式的行政文件D:规章制度答案：C3.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业技术C:职业能力D:职业知识专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人B:不让所学的知识闲置C:为社会做点事情D:为了生活答案：C5.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体规模B:群体多样性C:群体结构D:群体熟悉度答案：C6.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：C7.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；低B:低；低C:高；高D:低；高专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：B9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.8B:0.7C:0.9D:0.6答案：A10.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:臂章形布置法C:U形布置法D:传统布置法答案：C11.灵活的工作时间制度不包括()A:弹性工作制B:非全时工作制C:分职制专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对班制答案：D12.劳动力市场的客体是()A:使用劳动者的企业B:劳动者的所有者个体C:劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D13.事业部制组织结构的最大特点是()A:具有双道命令系统B:集权和分权相结合C:集中决策、分散经营D:信息沟通迅速答案：C14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的指导思想?答案：B15.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理权的载体B:一个孤立的自然人C:企业财产的人格化代表专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与雇员相对的一方答案：B16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:需要层次C:学习过程D:价值观答案：B17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最低；强制性?C:最高；非强制性D:最高；强制性答案：B18.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重调整B:计分C:权重D:误差调整答案：A19.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2.5专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2C:1.5D:1答案：C20.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:二C:三D:四答案：D21.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:0C:240D:135答案：B22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿...