福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B2.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:用多项操作代替单项操作C:在单调的作业中增加一些变动因素D:生产工人参与制定计划答案：D3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:—般管理人员C:普通员工D:专业技术人员答案：A4.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主体B:对象C:内容D:客体答案：D5.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D6.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:试验和探索阶段D:融合阶段答案：B7.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:员工职业生涯规划答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:1年C:半年D:5年答案：B9.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目设计费C:培训主管的工资D:培训项目管理费答案：A10.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试过程中要善于察言观色C:尽量创造和谐的氛围D:面试前做好充分准备答案：A11.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:静态管理与动态管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A14.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:薪金C:福利D:工资答案：D15.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:个人报告C:实务作业D:管理游戏答案：C17.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:节省时间D:同一单位申请表项目是相同的答案：D18.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:重大事故隐患认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：C19.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A20.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:厄威克C:赫兹伯格D:孔茨答案：B21.通过岗位评估来（）是制定...