广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控机制D:管控基础答案：C2.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C3.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:GC:YD:WX答案：C5.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：B6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D7.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:基本技能C:实践技能D:文化水平答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从根本上看，职业道德属于（）。A:职业立法B:内心信念C:行为规范D:社会舆论答案：C9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:工作轮换C:降职D:晋升答案：D10.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:事业部制组织结构C:直线职能制组织结构D:控股子公司组织结构答案：C11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:警告C:暂时停职D:降职答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：B13.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：C14.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权并出售B:无现金行权C:现金行权并出售D:现金行权答案：B15.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:死记硬背现成答案C:迂回思维D:反面思维答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:职业化是一种他律性的工作态度D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：A17.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:公司策略C:业务战略D:总体战略答案：A18.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会D:监事会答案：A19.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）决定人的外显行为。A:知识B:技能C:社会角色D:动机答案：D21.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成熟期C:衰退期D:成长期答案：B22.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:提高员工劳动技能C:维护员工合法权益D:参与组织管理答案：C23.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:...