广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:制度规划C:工作岗位分析D:战略规划答案：A2.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:维持目前的工作状况答案：C3.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:主动、务实、持久C:遵约、守纪、爱岗D:加班、奉献、忠诚答案：B5.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:录用C:保持D:战略制定答案：D6.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:员工本人C:客户D:同级答案：A7.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:购买欲望C:人口D:产品偏好答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C9.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:劳动纪律C:保密事项D:劳动保护和劳动条件答案：C10.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员的需求预测C:人员供求平衡和协调D:人员管理系统的设计答案：B11.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:就业促进法答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：C13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C14.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:以系统、整合理论为指导原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣单位专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:对比研究方法D:观察研究方法答案：B17.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:普遍性C:价值性D:有效性答案：B18.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:组合薪酬结构D:以行为为导向答案：B19.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:方式C:途径D:规律或规则答案：D21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:可以分为定置和定性两大类C:经验...