广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：B2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:时间控制C:合适的培训时间长度D:配合员工的工作状况答案：A3.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的当事人C:集体合同的关系人D:所有者答案：C5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:行业内中等水平的企业C:世界500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：B6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:工作差异C:个体差异D:人岗匹配答案：D7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:生产管理或计划部门D:培训教师答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:系统原理C:相关性原理D:相似性原理答案：B9.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:网络调查法C:访谈法D:抽样调查法答案：D10.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：C11.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:人员比率法C:定额分析法D:效率定员法答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训设计D:培训需求答案：A13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:晕轮效应C:远期效应D:鲶鱼效应答案：D14.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:1分钟C:5分钟D:10分钟答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：C17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C18.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:减少企业人工成本C:谋求员工与企业共同发展D:肯定员工对企业的贡献...