专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动C:五险一金的变动D:绩效工资的确定答案：A2.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:招募C:人员配置D:人力资源规划答案：A3.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:敬业精神高于企业发展战略C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:服务培训对象C:培训需求分析D:确定培训目标答案：B5.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:人才培训中心C:科研开发中心D:计量检测中心答案：A6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：D7.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15423C:15234D:14253答案：B9.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:数量化C:目标性D:描述性答案：B10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇员是被派遣劳动者答案：A12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C13.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:非技术性面试D:技术性面试答案：B14.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:业务规范答案：A15.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术工资制C:一岗多薪制D:薪点工资制答案：B16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:真实性C:随意性D:及时性答案：D17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B18.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以降低疲劳度C:色彩可以调节情绪D:不同环境照明度不同答案：A19.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情感专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情绪D:性情答案：C20.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:手段C:内容D:方法答案：A21.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:考评指标设计不规范C:绩效目标不明确D:工作分析不到位答案：A22.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多...
