专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳务合同C:劳务派遣合同D:劳动合同答案：D2.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:考核阶段C:确定阶段D:最终阶段答案：A3.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:定岗定员C:工作分析D:岗位研究答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：B5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:混合型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：B6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:领导情境理论D:路径-目标理论答案：C7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选拔性D:考核性答案：A8.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:劳动力市场的结构答案：B9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:校园招聘C:内部招募D:外部招募答案：C10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A11.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:灵活性原则专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确性原则D:科学性原则答案：B12.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:15日D:30日答案：B13.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：D14.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:晕轮效应C:团体效应D:远期效应答案：A15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:人物专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作D:关系答案：A16.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B17.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员招聘C:人员配置D:人力资源规划答案：B18.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:适用的法律不同D:主体资格不同答案：B19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般生产人员答案：B20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C21.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:投资回报率分析法C:比较评估法D:问卷调查法答案：B22.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:工作行为C:实际投入D:实际产出答案：D23.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗级的划分C:岗等的划分专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，w...
