专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D2.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:期望理论C:需求理论D:目标设置理论答案：B6.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B7.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效日常管理小组C:绩效管理委员会D:人力资源部专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:规模经济C:无形资产共享D:技术创新答案：C9.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:减分考评法C:0—1法D:百分率法答案：C10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:劝他别再做好事了C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:鼓励他继续下去答案：D11.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关注顾客B:创新C:关注品质D:成本控制答案：D12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:战略规划部C:财务部D:人力资源部答案：A13.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:控股子公司组织结构C:事业部制组织结构D:混合型组织结构答案：A14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:—致性D:稳定性答案：A15.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：A16.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:时代表征性C:社会规定性D:法制强制性答案：A17.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.5B:0.8C:0.6D:0.7答案：D18.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员B:伤残C:退休D:停薪留职答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:现场处置方案C:综合应急预案D:部门应急预案答案：C20.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C21.其中WAI指标（）。A:有职位...
