广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库有答案解析VIP专享VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:心理素质C:价值观D:思维方式答案：A2.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B3.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:工作抽样法C:笔试法D:现场观察法答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂讲授答案：A5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:基准线D:标准线答案：B6.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:描述性C:数量化D:目标性答案：C7.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作描述C:空缺岗位D:工作提纲答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:2个月D:1个月答案：D9.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:能够引导员工的职业生涯规划C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力答案：C10.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C11.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C13.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动关系C:劳动法D:劳动合同答案：A14.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:目标管理法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D15.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:费德勒权变模型答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C17.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位的资深任职人员C:企业优秀员工代表D:招聘岗位所在部门的主管答案：C18.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:明确组织存在问题C:明确工作职责D:符合企业经营规模答案：C19.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:能够参与制定集团战略经营计划C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:可以对集团高层提出的方案进行决策专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：C21.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D22.劳动安全卫生保护费用不包括...