专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:觉得上司是在难为自己D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：A2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45293C:45294D:45325答案：B3.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:感情效应C:离散误差专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：A4.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:品质性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程评价C:课程空间D:课程目标答案：D6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D7.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A9.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:转换比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：C10.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～15人C:5～10人D:6～9人答案：D11.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分散B:完全脱产学习C:集中D:边实践边学习答案：C12.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C14.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:人文技能C:协调技能D:专业技能答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45305C:45301D:45303答案：D16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：A17.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:3C:1.5D:2答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:信息沟通C:员工素质D:企业规模答案：C20.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是可有可无的环节C:只在培训结束时进行评估D:是对整个...
