2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:案例分析答案：B3.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:调查C:面试D:档案专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员调配C:用于招募与甄选D:用于人员培训与开发决策答案：A5.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：D6.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:被评价者行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准要求较高答案：C7.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：B9.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:一般型C:创新型D:综合型答案：D10.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:实施成本低廉C:开发成本小D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：B11.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:符合企业经营规模C:明确工作职责D:明确组织战略导向专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:品位分类C:岗位分类D:职位分类答案：B13.()是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:市场D:劳动者答案：A14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D15.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:结果导向型考评方法专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为导向型主观考评方法答案：C16.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:准备阶段答案：B17.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的能力水平C:公司岗位需求D:应聘者的发展潜力答案：C18.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:晕轮效应C:离散误差D:近因误差答案：D19.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化理念专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化管理答案：A20.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:评价中心C:控制中心D:学习中心答案：B21.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:培训激励C:心理激励D:行为激励答案：D22.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：A23.劳务关系的客体是指()A:劳动关系...