专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.冲突和发展C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.激化和接受答案：C2.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:增长型C:变革型D:合作型答案：B3.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:战略规划部C:领导班子成员D:财务部答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:融会贯通层面C:依样画瓢层面D:举一反三层面答案：C5.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:季度C:月度D:年度答案：D6.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A7.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:传统B:横向C:网状D:双重答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：A9.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会整合C:社会有序D:社会稳定答案：D10.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭不能防止腐败B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D11.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:一般只采取面谈的方法答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：C13.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:外部战略答案：C14.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:劳动关系D:社会保障答案：A15.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:WX模式C:Y模式D:G模式答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:V=MXEC:E=VXMD:M=VXE答案：D17.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C18.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:管理型职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D19.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:福利待遇C:荣誉D:自我实现答案：C21.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:公平C:工具D:效价答案：A22.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:社会角色C:动机D:自...
