安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库审定版VIP专享VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库审定版第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:2年D:1年答案：D2.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:需从企业总体发展战略出发C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C3.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:公正合法性C:内部公平性D:外部公平性答案：C4.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:担保责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：B5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A6.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:合作D:协商答案：A7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A9.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:投资回报率分析法C:比较评估法D:社会效益评估法答案：B10.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:配对比较法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C11.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:汇总报表C:正式通报D:劳动管理表单答案：C13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤③②④C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D14.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:企业账户C:个人账户D:机构账户答案：C15.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动C:劳动者D:报酬答案：B16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高生产率、增加产出B:员工发挥自己的技术专长C:企业劳动分工与协作D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：B17.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化语言C:职业化技能D:职业化理想答案：C18.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:基本工资C:加班加点工资D:人均收入答案：A21.在培训效...