广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:有利于提高培训效率C:要向高层管理人员汇报D:获得领导支持的有效方式答案：A2.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：C3.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是人的天性答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试前做好充分准备C:尽量创造和谐的氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：A5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.结果化D:定量化.行为化答案：D6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：B7.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:节约培训成本C:争取员工支持专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确认培训目的答案：A8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳务用工单位C:劳动行政部门D:工作接收单位答案：A9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C10.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A12.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:15日C:30日D:10日答案：D13.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A14.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程内容D:课程目标答案：D16.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:福利C:奖金D:薪金答案：A17.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益争议C:利益冲突D:集体争议答案：C18.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...