专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D2.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提高处理问题的能力C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：B3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律事件C:劳动法律体系D:劳动法律结果答案：B5.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:树立产品形象C:快速渗透策蟹各D:快速掠取策略答案：B6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C7.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:转岗D:解聘答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:课程目标答案：D9.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:办公室D:管理层答案：A10.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法答案：B11.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:带来全新理念D:提高培训档次答案：B12.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动法律关系C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：B13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：B14.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:提髙经济效益答案：A15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20组C:5组D:2组答案：A16.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：B17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C18.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：B19.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B20.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:人C:事D:工作答案：C21.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法C:目标评估法D:比较评估法答案：B22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B23.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A...
