专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C2.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程强调客观性C:测评过程有较强的系统性D:测评内容十分精细答案：B3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评指标D:测评内容答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45294D:45293答案：C6.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动关系答案：B7.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:学习成果C:技能成果D:情感成果答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:生产加工方法C:劳动组织条件D:管理层次答案：D9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:8～10C:4～6D:6～9答案：D10.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以调解方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:当事人选择以仲裁方式处理答案：A11.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权C:依托型D:多维立体专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:程度原则C:时间原则D:协调原则答案：D13.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:战略规划C:岗位规划D:组织规划答案：D14.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：B15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:文献收集法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：D17.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源需求预测D:人力资源计划与修正答案：D18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:也拿对方开玩笑C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：C19.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:岗位工作连贯设计专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:比较评估法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C21.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认同度C:认知理解度D:过程关注度答案：C22.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于员工的职业...
