专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:敬业C:无私?D:爱国答案：D2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:人员规划C:人力资源规划D:组织规划答案：B3.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:二C:三D:六答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:敏感性训练C:头脑风暴法D:案例分析法答案：B5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:服务定额B:时间定额C:看管定额D:产量定额答案：D6.背景调查的内容应()。A:迅速、有效B:简明、实用C:周全、详尽D:简单、明了答案：B7.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:不能作定量分析C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.2B:0.01C:0.05D:0.1答案：D9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:申请者C:企业高层D:招聘者答案：B10.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:数据积累法C:排序法D:层次分析法答案：B11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:调查研究法专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当面调查法D:档案记录法答案：D12.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系的内容是劳动答案：C13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:3C:1D:1.5答案：A14.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B15.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：A16.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:小时工资制B:月工资制C:日工资制D:提成工资制答案：D17.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理目标设计B:管理的方法设计C:绩效管理内容设计D:管理的总流程设计答案：D18.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:奖励C:福利D:收入答案：B19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:招聘人员的错误观念专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘申请表的发放D:领导不重视答案：C20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C21.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:制定科学程序C:选择合适方法、设计可行的表格D:正确的结果处理方法答案：C22.(2017年5月)在绩...
