广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（综合题）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:按自己的理解做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:找主管进一步协商答案：A2.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：B3.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:培训后勤准备C:确认培训时间D:准备相关资料答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:特征性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：A5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:转变政府劳动管理部门职能答案：A6.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C7.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:共通性C:显著性D:可观察性答案：C9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：B10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:组织结构的多元化、复杂化C:具有更大的灵活性D:流程的动态化特征更为明显答案：B11.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:需求弹性D:人均GDP答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:深入沟通式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:产品产量D:单位产品的成本答案：C14.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言内容D:发言的形式和特点答案：A15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率C:标准差D:方差答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:养老保险答案：C17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:专业技能B:协调技能C:理论技能D:人文技能答案：C18.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:目标体系C:营销体系D:计划体系专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D21.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:劣势C:机会D:威胁答案：C22.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:被评估人的能力C:被评估的人数D:单元层次和组织层次的绩效答案：B23.薪酬结构具有高...